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員工薪酬與福利

  

1.薪酬構成

 

公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,并建立了職務職稱體系對應的薪酬體系,通過薪酬管理保持薪酬狀況的對外、對內、對個人公平。

 

員工薪酬由固定薪酬和激勵薪酬兩大部分構成。其中,固定薪酬包括崗位工資、補助津貼和各項福利,激勵薪酬包括年終獎和單項獎等。

 

2.公司福利

 

2.1工作餐:公司為員工免費提供工作早餐和午餐;

 

2.2班車:公司為員工提供上下班往返班車;

 

2.3健康體檢:公司員工原則上每年可享受一次免費健康體檢;

 

2.4節日福利:公司為員工提供國家法定假日福利,福利金額根據公司的經營狀況而定,具體發放形式以通知為準;

 

2.5勞保費:公司每月發放一定標準的勞動保護費用;

 

2.6衛生保健費:女員工50/月;

 

2.7高溫補助:每年5-10月,公司給予員工一定標準的高溫補助; 

 

2.8休假福利:公司實行每星期雙休制度,國家法定假日按照國家標準給予休假;

 

2.9生日祝福:員工生日時,公司給予員工一定標準的蛋糕卡表示祝福;

 

2.10獎金福利:獎金福利根據公司全年的經營狀況而定,全年發放一次,發放日期為春節前一個月;

 

2.11根據政府相關規定為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。 

 

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